堀籠 瑚太郎

クルー当時の身近な先輩（山田MGR）が入社し、興味が沸き、当時の店長、OCに入社を勧めて頂きました。
MGRとして働いているときは、若い世代のクルー達と協力し、店舗の目標に向かって一緒に頑張る楽しさに惹かれ
入社を決意致しました。
高校生からグリナード永山店でアルバイト開始、2歳年上の山田ASSTと仲良くなった。
身近な先輩が入社し入社後も連絡をとっていくなかで、自分が社員として働く姿を想像しやすかった。
人と関わる仕事がしたかったので、マクドナルドへの入社を決めた。
ビッグタイムの入社説明会への参加もあり、その時の経験も決める要因になった。 。

PDMとして人材育成やスケジュールの作成が主な業務ですが、社員として店舗の売り上げと利益の獲得が最大の目標です。
クルーと良くコミュニケーションを取る事が大切で、お互いの信頼関係の下、チームで協力して目標を達成できた時にやりがいを
感じることができます。
川崎街道稲城店2019年8月着任、スタッフィング不足しており・Salesも高い。
在籍人数を増やすにはどうしたらよいのか？働く環境を良くするにはどうしたらよいのか？を考えるようになった。
クルーとコミュニケーションをとることにより、自分に対する信頼関係が構築でき、友人紹介を通じてクルーがクルーを紹介してくれることが多くなった。

多種多様な人と働くことができ、様々な価値観に触れる事ができます。また、自身がリーダーシップを取って店舗運営することで
人に対する接し方やコミュニケーション力を学ぶこともでき、大勢を巻き込んで大きな目標に取り組めることができるのがマクドナルドで働く上での最大の魅力だと思います。
店舗によって雰囲気が違う（強い学生がいる店舗、主婦が強い店舗）
AJCCに出場した経験は強く残っている。何度も出場させてもらえた、AJCCを勝ち上がって様々な店舗・違う法人の方との出会い。
稲城でのチャレンジDAYに向けた細かな事前準備（スケジュール・資材・ポジション）をクルーみんなで実施してきた、結果は15万目標を18万獲得。
その時のチームで喜びを分かち合った経験がある。

1年以内に店舗責任者に昇格出来るように、日々自身の足りないところを勉強しています。また、将来は店舗で磨いたスキルを更に
生かせるように、マクドナルドに限らず、人と関われる職業を続けていきたいと考えています。

将来の店長像：直近の店長である、中村RGMのような人になりたい。
自分がやったことに対して「ありがとう」を言ってくれる。オペレーションスキルも高く・クルーからの信頼も厚く（程よい距離感、近すぎず離れ過ぎず）
現在の目標：PDMとして良いスケジュール作成、２～3年先を見据えた人材育成。